Sabtu, 08 Desember 2018

Bagaimana melakukan penilaian diri terhadap keterampilan Anda


Ketika Anda mencari peran baru, jangan mulai dengan memperbarui CV Anda. Sebagai gantinya, lakukan penilaian sendiri untuk membantu Anda mengidentifikasi semua informasi penting tentang diri Anda.

Melakukan hal ini akan membantu Anda memberikan konten yang berharga untuk CV dan wawancara Anda, karena Anda akan menemukan contoh-contoh yang menggambarkan kemampuan Anda.

Ini juga akan memungkinkan Anda untuk mengukur kemampuan kerja Anda, memunculkan celah dan memastikan Anda tetap pada jalur dengan jenis peluang yang tepat untuk Anda. Sebenarnya, ini mempersiapkan Anda untuk menjalankan kampanye pencarian kerja yang efektif.

Jadi bagaimana Anda melakukan penilaian diri karier?

Menilai keterampilan Anda
Pikirkan tentang keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif. Anda mungkin merasa terbantu untuk memikirkan perbedaan keterampilan antara seseorang yang akan melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan seseorang yang akan melakukannya dengan buruk. Tambahkan ke daftar ini ketrampilan penting lainnya yang telah Anda sebarkan di tempat lain. Apa yang Anda lakukan dengan sangat baik dan keterampilan apa yang Anda sukai?

Sekarang pikirkan dua atau tiga contoh di mana Anda memperagakan setiap keterampilan dalam tindakan. Jika Anda melihat lebih dekat, Anda biasanya akan menemukan bahwa dalam setiap contoh ada sejumlah keterampilan terkait lainnya yang Anda gunakan. Misalnya, Anda mungkin telah menuliskan "keterampilan negosiasi ketika berurusan dengan pemasok", tetapi ketika Anda memecahnya, Anda juga dapat mengungkapkan keterampilan membangun hubungan, manajemen konflik, dan fleksibilitas.

Sekarang, tolak keterampilan Anda dengan melihat iklan untuk peran yang Anda minati untuk melihat apa yang dituntut majikan dari kandidat mereka. Anda juga dapat berbicara dengan agensi dan headhunter untuk pendapat mereka. Apakah Anda memiliki keterampilan yang mereka cari dengan contoh-contoh untuk membuktikannya? Apakah keterampilan ini dapat dialihkan ke peran lain? Apakah ada area yang perlu Anda kembangkan? Bagaimana kamu akan melakukan ini? Dapatkah Anda melangkah langsung ke peran target Anda, atau akankah peran batu loncatan menjadi lebih realistis?

Apa yang Anda ketahui?
Pencari kerja sering meremehkan pengetahuan mereka dan bagaimana hal itu dapat berguna bagi seorang majikan. Hal ini dapat berkisar dari pengetahuan teknis terapan, hingga pengetahuan tentang produk, layanan, sektor, atau jenis pelanggan tertentu. Apakah Anda sudah mengetahui tingkat pemahaman yang diperlukan untuk peran Anda selanjutnya? Jika tidak, buatlah ini sebagai tujuan langsung.
                        
Bisakah Anda menambahkan nilai?
Bagaimana Anda membantu organisasi Anda menghasilkan pendapatan, mengurangi biaya, memecahkan masalah, dan meningkatkan kualitas layanannya? Kontribusi Anda mungkin sebagai individu atau sebagai bagian dari tim, tetapi mencakup semuanya. Sudahkah Anda memenuhi atau melampaui target individu dan atau tim Anda di tempat kerja? Apakah Anda memiliki akses ke orang, informasi, dan sumber daya yang dapat bermanfaat bagi perusahaan yang potensial? Buktikan bahwa investasi dalam diri Anda kemungkinan akan menghasilkan laba.

Apa yang kamu inginkan?
Ini akan termasuk tingkat gaji, tentu saja, tetapi apa lagi yang penting bagi Anda? Bagaimana Anda ingin pekerjaan Anda selanjutnya berbeda dari pekerjaan Anda saat ini? Apa hal-hal yang Anda ingin tetap sama? Ini mungkin mencakup melihat aktivitas kerja harian Anda, nilai-nilai pribadi dan lingkungan kerja, serta logistik seperti waktu perjalanan atau jam kerja. Tulis daftar keinginan Anda dan prioritaskan sehingga Anda memiliki kriteria keputusan Anda untuk mempertimbangkan peluang masa depan.

Mintalah umpan balik
Tambahan penilaian diri Anda tentang karir dengan umpan balik dari orang lain yang mengenal Anda dalam konteks profesional, seperti manajer Anda, rekan kerja, kontak bisnis, atau pelatih karier. Tanyakan kepada mereka apa yang Anda lakukan dengan baik dan setiap bidang yang perlu Anda kembangkan. Jika perlu, beri tahu mereka apa yang Anda cari selanjutnya.

Mungkin bukan ide yang baik untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda berpikir untuk pergi, tetapi Anda pasti dapat meminta saran dan umpan balik mereka tentang pengembangan karier Anda. Mereka cenderung lebih responsif jika Anda menempatkan diskusi ini sebagai termotivasi oleh keinginan Anda untuk meningkatkan kinerja pekerjaan Anda atau karena Anda tertarik pada peluang lain yang mungkin tersedia di organisasi.

Meskipun mereka yang memberikan umpan balik semuanya akan memiliki perspektif atau agenda yang berbeda, akan ada area konsistensi, yang mungkin menjadi bagian dari gambar bersama yang orang lain miliki tentang Anda. Jika ini berbeda dari persepsi diri Anda sendiri, atau tidak sesuai dengan jenis peran yang Anda cari, maka setidaknya Anda menyadarinya dan dapat melakukan sesuatu.

Setelah penilaian Anda selesai, Anda harus memiliki gagasan yang jauh lebih rinci tentang apa yang Anda tawarkan kepada calon majikan dan Anda sekarang dapat mulai menulis CV Anda.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar